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5 D' e! l+ D R0 C& s- u “我想安全不等于我能安全，安全意识提升与保持积极心态是自我安全管理的关键！”近日，胜利石油工程公司海洋钻井公司EAP服务中心咨询师到新胜利一号平台开展EAP基层送课活动。
$ R3 C; p q4 E3 p7 B 今年以来，随着人力资源优化、平台更替和深化改革步伐不断加快，对安全管理、业务技能提出新的更高要求，给基层员工带来了一定的压力。为引导员工养成积极、乐观、健康的生活与工作方式，凝心聚力打赢“五条平台十万米”攻坚战，EAP服务中心为员工提供了多样化、深层次心理健康福利。 3 i4 B- Q6 J3 K& v$ |( B
针对全员心理健康测评反映出一线员工焦虑、不适、抑郁情绪等实际，从8月份起，他们结合每季度员工思想动态调研，推动EAP进基层、入班组、到岗位。 , B6 I/ v9 |% ~1 i: Q/ c" {2 L
EAP工作人员对员工存在的实际心理诉求进行分类，整理出涉及亲子关系、压力调节、沟通技巧等3大类的8个具体问题。EAP咨询师结合自身擅长领域研发“安全从心开始”“情绪三国”等人际沟通、家庭关系、情绪管理、压力调节四大类23个通用课件，12个专题团体辅导。 4 ]1 T+ H1 ?- s; F2 }- c
海洋钻井公司制定“员工心理干预预案”，建立健全员工心态情绪汇集和反应调节机制，加强员工心态状况监测、评估和预警，形成科学有效的诉求表达、矛盾处理、权益保障心理疏导长效机制。 ! T5 \+ |+ X) }8 u7 y2 M; K/ E5 O
“动力火车”通过设定模拟工作情境，让员工参与其中体验如何做好自我与他人安全防护；“盲人三角”在彼此协作配合中，不断发现自己的资源，看到他人优势，使大家感受到团队支持与沟通的重要性……一堂“用心守护安全”专题讲座，让平台员工受益匪浅，EAP工作人员设计的盲人三角、动力火车等团体活动为大家减压赋能，使员工在放松心情中增进彼此之间的交流。 . x) I4 L# v. Z
与此同时，他们通过“谈心谈话”和“一人一事”思想工作的“EAP·党建”创新，掌握谈话谈心技术及注意事项，提升了基层管理者个人及团队心理学应用管理能力；利用倒班时间为有需求的员工进行“一对一”咨询服务，帮助员工深化自我认知，端正处事态度，强化心理适应能力。(大众新闻记者 顾松 通讯员 景超 唐洪新)
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