由欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，全球化智库（CCG）承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。中国诚通国际投资公司总经理周立群出席并演讲。
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9 Y3 V2 R1 C. d/ p6 }6 W" w 周立群表示，留学人员的作用和祖国的发展息息相关，改革开放初期80年代，我们走出去的人多，到国外留学，远渡重洋，飘洋过海，国家强大了，回国的海归人员越来越多，海归作用的发挥和国家的发展息息相关。“一带一路”就是非常好的契机，海归有国际视野，“一带一路”战略就是需要有国际视野、复合型、创新型人才。+ s3 y9 _1 b. |; j2 n" o& E
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以下为文字实录：
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0 b, t y+ [# h% S8 N4 ^# J# i& p 很高兴和大家一起围绕“一带一路”和人才培养上分析交流。我在1988年，由当时国家教育部公派到原苏联莫斯科动力学院留学。我记得录取通知书是苏联教育部发放的，留学期间1991年苏联解体，毕业证上变成俄罗斯，学着学着苏联这个国家就没了。
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这让我们深刻地反思，中国这样伟大的社会主义国家，在社会格局深刻变化中，能成为当今世界第二大经济体，而且不断地以很高的增速在发展当中，这让我们自豪。我留学毕业以后也经历过创业，或者央行海外高层次人才辈选聘到国务院国资委所处的中央企业，中国诚通集团工作，现在主要分管海外投资，今天的主题是“一带一路倡议和国际人才新契机”，和各位分享以下几个方面内容。& N; `/ `. C: I% O
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* M, Y. E7 g$ w, K5 K" r 我们在国内形势上，中国经济经历多年持续发展，几年前为什么要提新常态呢？中国经济发展不可能永远处于高速增长阶段，在改革开放初期、中期，是以粗放式发展付出了极大代价，经济增长相当一部分是靠土地，各级政府通过土地变卖，增加财政收入在持续投资，这样带来的是环境的恶劣，发展的不平衡，这是时代的使命。; I# v5 X) C# _8 f; r+ h5 v
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K8 S' D5 k; {& M 大的时代使命下，留学归国人员要有一个意识，改革开放40年，继续改革开放还要多少年？1978年十一届三中全会开始，中国进行了改革开放，经历40年，中国发生了天翻地覆的变化，很多年青人还不记得当年的情景。% Z# I* X' k, x* m0 ?9 z
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/ d, `9 \, b3 x+ \4 E5 ] `4 M 我想问我们改革开放归持续到什么年代，中期和远期的使命和目标是什么？我们有双百计划，到2021年要实现全面的小康社会；到2049年，要建成全面的伟大的社会主义强国，在未来要实现中华民族复兴，这个目标很现实。现在中国强大了，经济发展了，留学归国人员每年都在增加，学习有用武之地，我们要看到肩负的使命。
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$ R& B- B. J+ n 我们面临的机遇，在大的时代、大的使命，我们也面临大的机遇，这个机遇是前所未有的，历任朝代鼎盛时期都是百花齐放，人才济济。现在我管理企业时总讲，要呼唤英雄辈出，在我们国家也是希望人才济济。几年前，全球化智库就提出，吸引大批量海外高层次人才回国，以“聚天下英才而用之”，有“万人工程”这种载体，吸引大批量海外高层次人才回国。* P$ Y' ]0 `" }6 ?0 v5 Y0 e$ k% i
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对于这种政策，西方以美国为首的国家对我们说三道四，还把我们列为间谍等等。不屑一顾，做好自己的事情，我们处于这样伟大的时代，有这样伟大的使命，我们是要有用武之地的。今天的题目“一带一路”和“人才”，这也是关键词，我们和西方能持续抗衡的就是“一带一路”战略，“一带一路”是国家战略，对国家战略我们有几个：有“一带一路”，京津冀协同发展，东北振兴，西部大开发，长江经济带。' z% C! X- h, C* {1 M4 h
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# b- B3 F8 e# S: i: o: n7 U “一带一路”这一国家战略，人才队伍是关键，没有人才怎么实施呢？而现在人才处于什么状况呢？国际化人才队伍体系没有建立起来，在座很多也都是人才，目前参与我们“一带一路”经济建设所谓人才大部分还是高校培养出来的，无论是国内还是留学回国，专门进行“一带一路”培训都很少。我负责集团战略，特别需要各方面人才，贸易、金融、法律、财务等等，" d+ O; d; x1 J3 ^+ |9 D4 S; u/ c
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所以，培养国际化人才队伍，助力“一带一路”人才很关键，我们的体系还不完美。我们人才培养体系还有待创新，目前是单一的，国家已经公布了“一带一路”建设愿景和纲要，教育部也推出了基于“一带一路”进行人才培养，但还不够，高校课程还脱离我们“一带一路”建设的具体（需要），要结合实际，培养方式可以创新，可以与高校协同，中铁建、中石油走出的企业越来越多，需要的人才越来越多，怎么样使企业高校共建、共培养人才。4 U* M# P0 Z6 D! U/ z9 m& q
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7 z+ O8 }4 d, N; R0 P: x 人才流转机制更不完备。中国的户籍制度和人才流动，这个人才流动到这个企业和区域有各种各样的限制，政策配套，家属子女的教育、安置还不（够），国家来讲，人才培养一定需要配套相应的机制。“一带一路”和人才的机遇，现在人才的培养还是有欠缺的地方。在国家层面要呼吁，这有国家的人社部，有培养人才的教育部等等，政策层面要认识到我们的人才体系不够完备，培养方式还不够创新。
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我们要主动和高校共同培养人才。在境外，我们和墨西哥有个项目，目前我管理的企业有1.2万多人，170多家中资企业，华为墨西哥研究院就座落在那里。中国是中国的品牌，民族的脊梁，华为不屈不挠，华为的研究院我接触到，那是人才济济，大数据，程序编制就是靠人才，做出了突出的贡献。企业和高校主动融合，契合，找到人才培养的机制。1 _, c$ p6 G- k/ o1 W) Y+ [
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今天的主题关键词是“一带一路与人才的机遇”，留学人员的作用和祖国的发展息息相关，改革开放初期80年代，我们走出去的人多，到国外留学，远渡重洋，飘洋过海，国家强大了，回国的海归人员越来越多，我们作用的发挥和国家的发展息息相关。“一带一路”就是非常好的契机，海归有国际视野，“一带一路”战略就是需要有国际视野、复合型、创新型人才。+ J' K/ M+ S' z0 @
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人才的作用发挥是需要平台，需要关键的，现在“一带一路”，大中小企业都走出去，我们国家在2015年、2016年，对外投资和吸引投资基本持平，这个标志就是产能合作，企业走出去，实施“一带一路”建设，我们抓紧这个契机，尽可能找到用武之地，更好地发挥广大留学人员的作用。
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0 o3 n c" _" x' o: q 面对这样的机遇，我们共同培养人才，协同发展，为中华民族复兴做出伟大的贡献。谢谢大家！
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% Z' L# ^1 ~) ^( A: U/ K文章来源：新浪网
: |7 t2 L3 r& t作者：周立群，中国诚通国际投资公司总经理 |
