背景调查原则包括哪些内容？

/ Z# }' z2 s+ {8 }7 H" }

% h+ w6 W: y; K! b2 _. h, K6 ~+ Q

& c9 }7 l3 [: \) w d

随着经济的高速发展，为了让企业良性运转，不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢？是否会调查候选人的个人隐私？

( y& m" l9 U9 b# L

1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意，任何公司和第三方机构都无权进行暗调。

" W$ N) p, y: ?& W r9 g& D

2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现，不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调，应该由企业负责招聘的hr来进行决定，与第三方背调公司无关。

3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴，并不包括候选人的个人隐私，在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。

4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行，不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合，背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查，不能使用跟踪偷听等违法手段。

2 T3 U9 o3 T: T9 B* C2 L

专业的第三方背调公司属于合法企业，所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心，背景调查原则是以客观和真实为基础，也会在调查前征求候选人的授权同意。

' r" P+ h0 {* c

如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况，候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。

" E: K- N7 k; K2 W; ?5 Z

0 \: x0 ~5 |( U

3 r8 m! f5 a: B3 k9 `7 ?9 u( y" T' A$ k

! @' X5 T n- X* K * c6 g- t& q( F; @* J- c& \ % z5 s, V! V# p3 T7 Q