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9 Y q6 _5 R/ L' Q A 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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什么是组织管理能力？ 9 J) `% U4 ]0 W- z' B* `
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 {- G Y- t) H
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 5 U; I5 m2 y* y8 P& z: v
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。
$ e/ y8 D {9 n8 U8 D& x. b 大五人格测试（完整版） - M! j( `, Y) e6 t( H
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HR在线人才测评系统 " |, m2 q6 K- |$ m4 k# |
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! I Z$ e; w2 k 组织管理能力的等级划分
# R! ~4 I' i* L2 m4 I$ u+ h* o" l 1、A级 ( F. u: u+ ]0 P- ^: q
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
, X* b6 h4 K# ]: u! N 2、B级
& r ?7 h/ x( y( P2 ]4 T5 C 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 2 H! ?9 j9 L; f4 F( q5 \5 K$ c
' [- P1 G# Y! H W9 e5 p* U 3、C级
; B" h6 ^) ^5 ?; }" F8 ~4 o 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 " \9 m0 C I, M3 n8 ^* g0 d
4、D级
) [, z6 ]! `. ~0 c. K9 F 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 & ~% J7 h: M+ K' C6 Q( h
disc性格测试 - K# P E( |+ a. I9 R
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MBTI职业性格测试 * U6 t1 s1 k, Q4 l) B
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1 W" W. S# F I {) c( M. U 如何测评人的组织管理能力 ! i; `* E+ l, \6 C
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
$ i4 R m* r+ |* Y 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 : T& n/ r/ \5 y# x2 Q
1、热情性
% \9 q4 g: r) e n; i ]; i 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
- V( b3 Z. Z' m0 ]# v- E6 U 2、自律 7 j0 X" m }( s/ A! d7 N5 G
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 $ z0 @) p- B! m9 {7 m
3、价值观
( `3 b S+ I% y) j 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 . n! |2 i5 R3 }- H6 J
4、追求成就
2 M: z: W+ d: p1 F6 M 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 : G% Z2 Z$ j* h
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