|
6 w9 {) y% {0 D& |8 } 11月17日教育部发通知,开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列,表示2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。 % o9 g$ H" r" p/ M% {2 w
这一届毕业生多数是2019年入学,经历了2020~2022年三年疫情,网课上了三年,有着与众不同的特征。
4 B8 C/ ?1 r% P+ e1 b4 o 少数的线下课、少有实习经历,以至于不少学生对自己的就业前途感到“没底”,连同不少家长都在悲伤——只能读研。 - s: l. E9 S3 ?' ?; k
企业对“网课一代”如何认识? 6 o2 n: }0 h8 d1 T9 n
我们特别采访了100家雇主的HR,对于2023届毕业生有何印象,需求量如何变化等进行了了解,绘制了本期的《“网课一代“就业前景调查报告》。 6 f0 u2 M: `% l: ^/ s
01 6 R2 a. G& c. V
发现一:52%的企业只重专业和能力
$ T7 D& E) I7 h 18% 的企业对网课表示担忧
" p8 z. Y1 N# ~( l 调查数据显示,关于“网课一代”进入职场,52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化,更看重的是个人能力;18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观;10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。 ( d, |6 Q4 y, }# x
王冬是一名有六年工作经验的HR,招聘中,他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中,社团活动经验变少了,实习数量也不足,这给他的人才甄别工作带来了挑战。 ! f1 a5 D* t5 y' @. K& Q) Q
一次,他在面试一位2023届应届候选人时,对方表示自己的期望薪资是8K,在遭到拒绝后,面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时,薪资就是8K。
9 t& A# K3 e0 u0 t) d }3 b% \ “看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习,我只能在心里摇摇头,完全没有接触过项目,根本无从判断个人能力。作为用人方,给到8K的薪资看的是具体的实习经历,而不是一张大学毕业证。”王冬说。 5 M, u( g: [# e0 k: @9 }; J- k* \
某企业人力资源经理Alston表示,自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者,他们借由这些实践,在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识,比如团队合作、对职责的理解,以及如何挑选、说服合作伙伴等。
' a3 c5 M) y% p$ p7 X7 @ 网课时代,大量的学生社团活动被取消了,这意味着大学生们失去了原本唾手可得的实践机会,但也并不是完全没有锻炼的机会。
% Z c c9 V7 K* v' t u7 s" y “前段时间,我就面试了一位非常优秀的学生,他大学期间帮助老师做项目,从打杂慢慢走向项目的核心,协助做一些重要工作;他还会找一些线上实习机会,主动与对方沟通,这些行为都表明他是一个有想法,且积极的人,另外,他还很善于总结,所以我愿意给他一个机会。” # Z" k( L/ X% w+ i6 I/ B
02
6 o) @7 t: k/ m. K" ]- r7 D 发现二:运输物流、生产制造行业
+ ]7 c% O& B) t* c8 ?6 Z 更需要专科 ! r7 S0 I' q% s/ X; F. z0 H
关于企业对毕业生学历的需求中,调研显示,最需要专科的前五个行业为:运输/物流、生产制造、零售、互联网/电商、房地产。 + Q% h: J; K9 o$ \9 C# {
03 7 z6 A& J* [9 |1 ]
发现三:超过一半的企业 % I3 u) E6 t) ?9 g
会减少2023届毕业生需求 ' V9 ?: x3 f# l, Y) \
相比2022届,超过一半的企业会减少对2023届的招聘,其中跨国公司最多,占比达61%,其次是国有企业(59%)、民营企业(56%);就增加的比例而言,国有企业最多,占比为23%,其次是民营企业(18%)、跨国公司(6%)。
R8 z4 S- `6 F4 v! J
$ f5 D; f8 E+ O0 l* [5 x( j5 @ a" z9 G4 q" X) l* B# k6 {
9 K: T$ O4 ?( Z
, q5 M `, j' j1 `9 b# {/ D& B( V" Q2 ]' g- d ?& R6 ^
4 X( e- K( t2 R& @- A9 }" n2 ]
* V0 C4 m% ~5 w+ Y, @, l$ I! t( x
: B+ H$ g( E9 }: M* T, x8 Q
' E0 E- f2 N0 A, R- U3 i6 I- {. S' Y. N
' ]! }+ |" X2 \9 ~
|